martes, 28 de noviembre de 2017

COMUNICADO

Nota aclaratoria:

Desde la organización queremos resaltar:

1.- Eximimos a Doña Marta Williams de toda responsabilidad por su ausencia en las fechas acordadas con nosotros en el Congreso.

2.- Todos los organismos, instituciones, organizaciones y personas interesadas en el congreso fueron notificadas al momento del cambio del evento, procediendo al envío inmediato de la nueva programación y dejando de utilizar la imagen de Doña Marta Williams.

3.- Dejamos de forma clara que Doña Marta Williams no tiene responsabilidad alguna en la suspensión del Evento tal como estaba previsto inicialmente que esto se debió a su reestructuración completa y lamentablemente al ser necesario acortar el programa un día nos hemos visto en la pena de no poder traerla para que nos compartiera de su gran experiencia ya que todo el tiempo estuvo en la mejor de las disposiciones comportándose al mas alto nivel de profesionalidad y calidad humana. 

Muchas Gracias Marta por todo el apoyo que nos has brindado.

viernes, 27 de octubre de 2017

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

ANA FERNANDEZ

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL y el 85% del éxito profesional


Ana Fernández Mera Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales Universidad de Oviedo. Master en Neuropsicología por la Universidad Camilo José Cela.

Certificada en Roles Belbin. Nos invita al I Congreso Internacional de Competencias Corporativas. Ella impartirá este Workshop. A lo largo de dos horas, totalmente prácticas, conoceremos herramientas muy sencillas que nos abrirán una ventana a nuestro propio auto conocimiento emocional y que servirán a los asistentes para su desarrollo profesional y personal de manera inmediata. El objetivo de esta sesión es que pongamos un pie en el bienestar individual y social, meta última del desarrollo de la inteligencia emocional.


lunes, 23 de octubre de 2017

“ALICIA Y TÚ A TRAVÉS DEL ESPEJO”

ADRIAN DIAZ

Desarrolla tu juicio para tomar mejores Decisiones


Como todos sabemos las horas pasan rápido, tan rápido que a veces no nos damos ni cuenta; si a esto añadimos que no organizamos nuestro tiempo en el día, para ser productivos…imagínate!.

¿Alguna vez has sentido que el día a pasado sin que hicieras todo lo que tenias que hacer en él? Si has tenido esa percepción en algún momento de tú vida, significa que no has sabido organizar tu tiempo y por ello te queda esa sensación de “falta algo”. Por tanto, si quieres ser más productivo en tu vida laboral, social y personal, es importante que adquieras herramientas de organización.

Al saber invertir tu tiempo, lograras elevar la productividad, desarrollando la habilidad de juicio para la toma de decisiones, como diferenciar lo importante vs lo no importante.

Con analogías de Alicia a través del espejo de Lewis Carrol, compartiremos un tiempo de aprendizaje, para hacer del Tiempo un buen amigo.




viernes, 20 de octubre de 2017

One & One Business



REGISTRATE QUEDAN POCOS DIAS

La dinámica social contemporánea demanda acciones que nos fortalezcan. Necesitamos crear lazos y unir esfuerzos para facilitar el camino de encontrar las oportunidades de negocio.

Buscamos aliados que cubran el perfil para sumarse a esta iniciativa. Por eso, tenemos un espacio para ti.

Solicita tú registro en el enlace: http://www.competenciascorporativas.com/index.php/contacto-one


REGULACIONES GENERALES PARA INVERTIR EN USA

EFREN RIVAS

Establecer negocios en Estados Unidos (Florida).

Múltiples posibilidades para el emprendimiento.

Tipologías de empresas permitidas en Estados Unidos.

Procedimientos establecidos para el registro de empresas foráneas e incluso para poder crear tu propia empresa.

También se afrontarán cuestiones relativas a la compra de Bienes Raíces (Responsabilidades Fiscales, Ingresos por Alquiler, Ganancias de Capital, etc.).


lunes, 16 de octubre de 2017

ENTRENAMIENTO MENTAL PARA EL ÉXITO

ROBERTO LUNA

Hoy en día la flexibilidad se ha convertido en una de las diez competencias claves para el futuro. Así es que para manejar la incertidumbre y complejidad de los mercados actuales, se requieren cada vez más líderes ambidiestros, empáticos, que sepan cambiar sus estrategias y pensamientos, y trabajar múltiples conceptos y áreas a la vez.

De modo que  en la medida que esto se transmita a la organización, se podrá hablar de gestión del cambio cultural y estratégico. La flexibilidad viene  marcada por la apertura mental, por la aceptación de la diversidad, por el énfasis en la innovación, por la comprensión de los mapas mentales y la generación de ideas interdependientes. Además de una orientación hacia el aprendizaje y la exploración, hacia la gestión del talento y el desarrollo de las potencialidades.


Analizaremos los principales retos que debemos afrontar para poder comprender y desarrollar la competencia de la flexibilidad mental, pues su mejora y desarrollo está relacionada con la competitividad, la innovación, la confianza y el equilibrio emocional.


sábado, 23 de septiembre de 2017

I CONGRESO INTERNACIONAL DE COMPETENCIAS CORPORATIVAS

Ven al Congreso que se celebrará en Gijón - Asturias (ESPAÑA) el 24, 25 y 26 de Noviembre 2017, en el Palacio de Congresos del Recinto de Feria de Muestras Luis Adaro. 





sábado, 9 de septiembre de 2017

SOBREVIVIR A LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

KARINA OREA


El entorno actual en el mundo de los negocios está asistiendo a grandes y rápidos cambios lo cual, nos lleva a tener que saber actuar de manera oportuna si queremos SOBREVIVIR A LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL.

Conoceremos las competencias que se van a requerir en las empresas, para SER COMPETITIVOS.

Descubriremos las metodologías que ayuden a saber cómo ENCONTRAR NUEVAS OPORTUNIDADES.

Aprenderemos la importancia de la ACTITUD FRENTE A LA ADVERSIDAD.

DESARROLLAREMOS HABILIDADES que se requieran en la nueva era.






lunes, 4 de septiembre de 2017

INVITACIÓN AL 1ER CONGRESO INTERNACIONAL DE COMPETENCIAS CORPORATIVAS

DOMINGO RUIZ

CONOCEREMOS LAS COMPETENCIAS QUE SE VAN A REQUERIR EN LAS EMPRESAS, PARA SER COMPETITIVOS.
DESCUBRIREMOS METODOLOGÍAS QUE AYUDEN A SABER CÓMO ENCONTRAR NUEVAS OPORTUNIDADES.
DESARROLLAREMOS HABILIDADES QUE SE REQUIEREN EN LA NUEVA ERA.
APRENDEREMOS LA IMPORTANCIA DE LA ACTITUD FRENTE A LA ADVERSIDAD.





SER PROTAGONISTAS DEL FUTURO

JUAN VERA

REQUERIMOS NUEVAS COMPETENCIAS PARA DESENVOLVERNOS EN ESTE HORIZONTE INCIERTO Y SER PROTAGONISTAS DEL FUTURO.




miércoles, 16 de agosto de 2017

3 Claves para preservar la innovación y la competitividad

Lo  peor que puedes hacer para innovar y competir es no hacer nada.



En la última década, las organizaciones han experimentado cambios y retos constantes que nunca antes habían vivido: ahora debemos convivir con 5 generaciones, simultáneamente y en un solo espacio; y los ‘peces’ del siglo XXI como Uber, Airbnb, Shazam o Netfilx se están comiendo a los ‘tiburones’ del siglo XX.

Hoy, necesitamos adaptarnos rápidamente a los cambios, entender las fluctuaciones del mercado, resolver problemas cada vez más complejos, adoptar nuevos métodos de trabajo y negocio, e incluso pronosticar el futuro. Esta es la cuarta revolución industrial, la era digital donde necesitas aprender a competir e innovar.

Nada es permanente


Ya no podemos confiarnos, afirmar que somos líderes en nuestro giro de negocio, garantizar que conocemos muy bien nuestro mercado, ni esperar a los nuevos creadores de tendencias que están cambiando el mundo. Para entender cómo podemos prepararnos y enfrentar la era digital, necesitamos conocer los cambios actuales y sus impactos en el mercado:

  • Tecnología. La conectividad es la característica dominante de la cultura contemporánea. Cada vez más negocios se llevan a cabo a través de canales digitales, y la comunicación con el cliente nunca había sido tan directa e inmediata.
  • Economía. En 2020, 25 % de la economía mundial será digital, y el principal protagonista de este mercado será la Generación Y—nacidos entre 1981 y el 2000—; en 2018, ellos serán responsables del 50 % del consumo global y ocuparán cada vez más cargos gerenciales o directivos. Estos jóvenes llegaron para hacerse notar, no podemos ignorarlos.
  • Modelo de negocio. Como mencioné al inicio, los ‘pequeños’ negocios digitales están opacando a los ‘gigantes’ de la industria. Si no quieren ser presa fácil, las grandes empresas tiene que adaptarse rápidamente y ser flexibles ante los cambios.

Si entendemos estos cambios en el comportamiento y las preferencias de la sociedad, podemos encontrar las respuestas adecuadas para desarrollar un ecosistema innovador y competitivo en nuestras organizaciones. Al respecto, recomiendo las siguientes claves:

1. Líderes responsables, capaces de construir organizaciones con una visión compartida y que promuevan el trabajo en equipo. Ellos requieren las siguientes competencias:
  • Pensamiento sistémico para afrontar los retos actuales,
  • Habilidades de coaching para guiar y dar feedback a sus equipos.
  • Inteligencia emocional para dominar sus emociones.


2. Desarrollar el potencial creativo del equipo y generar autoconocimiento para ser más efectivos y promover el crecimiento. Esto requiere:

  • Pensamiento flexible.
  • Trabajo en equipo.
  • Inteligencia emocional.


3. Generar una visión empresarial que inspire y propicie la productividad, junto con una cultura de aprendizaje constante que permita el error. Para implementarla, se requiere un enfoque innovador en tres ángulos:

  • Tecnología.
  • Cultura organizacional.
  • Procesos de la operación.


Las PYMES cuentan una ventaja diferencial: por su estructura son mas agiles y flexibles para incorporar más rápidamente las soluciones.


El siglo XXI necesita líderes con una forma distinta de dirigir y gestionar, con una visión estratégica de cambio, y con habilidades de comunicación ágiles y sencillas para enfocar a toda la organización en la búsqueda de un mismo objetivo: impulsar el proceso continuo de innovación abierta.

martes, 25 de julio de 2017

Apertura del Congreso

El padre Ángel García Rodríguez, fundador y presidente de la ONG Mensajeros de la Paz y Premio Príncipe de Asturias de la Concordia pronunciará las palabras de apertura del I Congreso Internacional de Competencias Corporativas.

“Padre ángel”, para todos los asturianos, ostenta múltiples condecoraciones. La próxima pudiera ser el Premio Nobel de la Paz, galardón para el ha sido propuesto en su edición de 2017.

Un grandísimo honor!!


"PADRE ANGEL"

lunes, 24 de julio de 2017

FLYERS 1&1







GIJÓN ACOGERÁ EL PRÓXIMO MES DE NOVIEMBRE EL I CONGRESO INTERNACIONAL DE COMPETENCIAS CORPORATIVAS.


El Palacio de Congresos ubicado en el Recinto Ferial Luis Adaro de Gijón será la sede del congreso, que se celebrará los días 24, 25 y 26 de Noviembre bajo la organización de la compañía DELVALLE con sedes en España (Asturias), México y EE.UU. 

Bajo la premisa de facilitar el conocimiento, la práctica y la implementación de las  competencias que a criterio del Fórum Económico Mundial y para el próximo 2020 deberá tener el capital humano dentro de las organizaciones, el evento reunirá a un nutrido grupo de intervinientes con amplia y reconocida experiencia en el ámbito del desarrollo profesional y personal,  que despliegan su labor en marcos tan variados como institutos corporativos, gobiernos, empresas, universidades, etc. 

Además de la participación de destacados expertos españoles, el congreso contará con figuras internacionales de gran prestigio como Juan Vera reputado coach político que desenvuelve su actividad en el Gobierno de Chile; Karina Orea presidenta del Comité de Innovación del  Instituto de Mejores Prácticas Corporativas de México, o Marta Williams máximo exponente de Marshall Goldsmith en España (escuela  número uno de Coaching Ejecutivo en EE.UU). 

De otra parte y así mismo, también habrá espacio para ahondar en las opciones, condiciones y procedimientos a seguir por aquellas empresas españolas interesadas en posicionarse en el exterior y por aquellos emprendedores interesados en abrir su negocio en México o EE.UU 

A lo largo de 3 jornadas y mediante un formato que incluye 4 ponencias y 10 Workshop, el encuentro dará atención a los 4 pilares clave para el desarrollo cultural como son,  la cultura académica, la cultura empresarial, la cultura política y la cultura social ciudadana.  

De este modo, empresarios, políticos, académicos, universitarios, emprendedores  y en general personas interesadas en complementar  su solvencia profesional, tendrán la ocasión de adquirir y/ o perfeccionar aquellas competencias que sin duda les ofrecerán una clara ventaja competitiva y competidora en una cuarta revolución industrial, que es ya un hecho. Entre otras, flexibilidad cognitiva, creatividad, liderazgo, pensamiento crítico, etc.

Esta primera edición representa el  pistoletazo de salida a otras varias actividades entre las que se cuentan actividades de naturaleza formativa y eventos de menor calibre, que verán la luz y se desarrollarán el próximo año bajo el objetivo de ofrecer continuidad operativa a un congreso que prevé  ya su segunda edición,  a celebrarse en México. 

jueves, 20 de julio de 2017

Bienvenidos al Congreso

El entorno actual en el mundo de los negocios está asistiendo a grandes y rápidos cambios lo cual, nos lleva a tener que saber actuar de manera oportuna si queremos SOBREVIVIR A LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL.


OBJETIVO:
  • Conoceremos las competencias que se van a requerir en las empresas, para SER COMPETITIVOS.
  • Descubriremos metodologías que ayuden a saber cómo ENCONTRAR NUEVAS OPORTUNIDADES.
  • Aprenderemos la importancia de la ACTITUD FRENTE A LA ADVERSIDAD.
  • DESARROLLAREMOS HABILIDADES que se requieren en la nueva era.